青海浩门农场职工退休离世

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退休金的计算公式养老金计算公式  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)  基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%  =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数  在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。  因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。  养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。例如:  根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。  累计缴费年限为15年时,  个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元  个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元  累计缴费年限为40年时,  个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元  个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元  个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元  个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139  平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.关键是你要知道自己的单位是按照什么基数给你缴纳的,就容易算了。另外百度上搜索个养老金计算器吧,那个算着方便。

2020-08-30 16:09:53

青海省企业职工基本养老金计发办法青海省劳动和社会保障厅、青海省财政厅青劳社厅发〔2006〕59号(2006年9月19日)一、本办法适用于我省参加城镇企业职工基本养老保险的所有用人单位和参保人员。二、1996年1月1日以后参加工作,缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。(一)基础养老金月计发标准,以参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费年限(含视同缴费年限)每满1年发给1%。计算公式:基础养老金月标准=(参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数参保人员本人平均缴费工资指数是指参保人员从1996年1月1日建立个人账户至退休当年本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与上一年度全省在岗职工平均工资的比值。计算公式:本人平均缴费工资指数=(X1/C0+X2/C1+……+Xn/Cn-1)/NX1,X2……Xn为职工退休当年、前一年……前n年当年本人缴费工资额;C0,C1……Cn-1为职工退休前一年、前二年……前n-1年全省在岗职工平均工资。N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。(二)个人账户养老金月计发标准为参保人员退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数(见附件1)。三、1995年12月31日以前参加工作,2006年1月1日以后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员,在按第二条规定发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和调节金。(一)过渡性养老金月计发标准=参保人员退休上一年度全省在岗职工月平均工资×[(本人平均缴费工资指数+1)÷2]×1997年12月31日前的缴费年限(含视同缴费年限)×过渡系数1.4%。(二)调节金月计发标准,2006年统一为150元,以后每年递减15元,直至取消。四、本办法实施前已经离退休的人员,仍按原来的规定发给基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。五、为使待遇水平合理衔接,新老办法平稳过渡,设置基本养老金计发办法改革5年过渡期(2006年—2010年)。过渡期退休的人员按本办法计算的基本养老金低于按青劳社厅发〔2002〕23号文件规定的老办法计算的基本养老金的差额部分予以补齐;按本办法计算的基本养老金高于按老办法计算的基本养老金的高出部分,分年度按一定比例逐年递增,即:2006年退休的,发给高出部分的10%,2007年退休的,发给高出部分的30%,2008年退休的,发给高出部分的50%,2009年退休的,发给高出部分的70%,2010年退休的,发给高出部分的90%。2011年以后退休人员的基本养老金,按实际计算的标准发放。过渡期内,按老办法计算基础养老金、过渡性养老金、调节金时,使用的职工平均工资按省劳动和社会保障厅公布的2004年企业职工平均工资乘以新办法实施前三年全省在岗职工平均工资增长率计算。六、本办法实施后,按国家规定办理的因病或非因工完全丧失劳动能力提前退休和破产企业以及按国家政策提前退休人员,在按本办法计发基本养老金时,不再实行扣减基本养老金2%的政策,但在过渡期内,本办法与老办法进行待遇对比时,按老办法计算的基本养老金仍然执行扣减2%的政策。七、在计算参保人员基本养老金时,缴费满12个月为一年,缴费不满12个月的,按缴费月数占全年12个月的比重折算缴费年限(含视同缴费年限)(见附件2)。八、本办法实施后,凡参保人员达到法定退休年龄但缴费年限不满15年的,允许其自愿延长缴费时间至符合领取基本养老金条件后,按规定办理退休手续,领取基本养老金;不愿延长缴费的,不发给基础养老金、过渡性养老金、调节金,个人账户储存额一次性支付给本人,并按缴费年限(含视同缴费年限)每满一年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资,终止基本养老保险关系。九、建立基本养老金正常调整机制,按照国务院统一部署,适时调整参保企业离退休人员基本养老金水平,所需资金从基本养老保险基金中支付。十、本办法从2006年1月1日起实施,已有规定与本计发办法不一致的,按本办法执行。本办法由省劳动和社会保障厅负责解释和组织实施。附件:1、个人账户养老金计发月数表2、企业和职工缴纳养老保险费月数换算计发年限表更多追问追答追问我是77年8月参加工作,2003年企业破产,买断工龄后,自己缴费,今年6月到退休年龄,办了退休,该有多少退休金?我是77年8月参加工作,2003年企业破产,买断工龄后,自己缴费,今年6月到退休年龄,办了退休,该有多少退休金?追答各地工资水平不一样,一般办理退休后,会按你缴费年限、缴费基数等情况计算出来,都用计算机程序计算的。追问自己缴费都是最低档,原来是青海灯泡厂的职工!能拿多少退休金?

2020-08-30 17:09:20

  国营农场职工退休金的计算方法是:一、1、企业退休职工养老金=基础养老金+个人账户养老金。  2、基础养老金又称社会性养老金,它是退休人员基本养老金的重要组成部分。  新计发办法规定,基础养老金是指职工退休时上年度省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数,缴费每满1年(含视同缴费年限,计算到月)发给1%。 即:基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限 ×1%  本人指数化月平均缴费工资”是我国现行城镇职工养老保险制度的重要概念,是基础养老金、过渡性养老金的计发基数。二、发放方式:通过按月发放,每月按时领取的方式进行发放。

2020-08-30 14:50:19

农场职工,也是按照各省市规定养老保险制度规定计算,社会保险部门发放退休费

2020-08-30 15:27:45

退休人员都有社保,主要保证他们工作期间的意外伤害。平安有多种保额的意外伤害和意外医疗,意外住院津贴等选择。价格几十到几百元不等,每人可购2份。

2020-08-30 14:44:40

需要的保险种类比较多,不同的险种保障的范围不同,购买保险不一定多,但保障范围一定要全;当用到保险的时候,一定要让其发挥作用。对于这个年龄阶段的人来说,所需要的健康险无外乎3大类:意外险,重疾险,医疗险。(这3类保险类似于公司缴纳的5险一金;不包括生育险和养老险。)1. 意外险:无论哪个年龄阶段的人群,建议把意外险都要放到首位,因为意外谁都预料不到,突发的,不可控的,也许这一秒安稳无事,可能下一秒就发生了风险(比如磕碰,下楼崴脚,高空坠物,猫爪狗咬,烧烫伤,交通等等都是属于意外的范畴)。意外险一般都是消费型的,责任简单,明确,每年缴费3.4百元就可以拥有上百万的保障,费用低,保障高,缴费灵活,方便,不占用资金;第二年不想购买了,随时停掉;这是意外险的优势。一般情况下我们说的都是综合意外险,当然还可以针对某一个方面的需求去购买定向意外险;比如经常乘坐公共交通,那么再可以添加些只针对公共交通方面的意外险;如果经常自驾车,再添加一些自驾车方面的意外险。2. 重疾险:这个险种对于所有人来说也是很重要的;众所周知大病的治疗费用往往很高;现实中如果家庭成员有一个人发生了大病风险,因病返贫,因病致贫的例子很多;所以重疾险也是每个人都应该提前考虑的保险。重疾险是提前给付的,也就是说只要确诊客户发生的重疾是合同里约定的病种,就会得到赔付;赔付完后,客户治病与否完全根据自己的意愿。另外重疾险的保障不单单是拿赔偿金来看病的,比如一个家庭支柱或者家庭收入的主要来源者发生了重大疾病,就算治好了,那么2.3年也是不能工作,那么这部分赔偿金就可以作为收入补偿(社保能报销一大部分费用,那么商业保险的赔偿金就可以节省下来,来抵消中断的收入)。对于每一人来说,重疾险的重要程度仅次于意外险。重疾险一般是缴费一定年限,保障终身。比如缴费20年,购买一定额度,保障终身。比如您这个年龄,缴费20年,购买30万额度,保障终身;每年需要4至5千/年 左右。这样的重疾险包含有身故保障;也就是说所购买的额度,如果生前没有发生风险,那么身故后,也是会赔付所购买的额度的。(即无论如何,这个额度总归属于您的。)另外重疾险一般是年龄越大,费用越高;比如1岁的孩子购买30万额度,缴费20年,保障终身,每年只需要2千多就可以了。(如果按照平均寿命85岁来计算的话,孩子的费用不但低,而且保障时间更长。) 。所以对于任何保险来说,越早购买越合适。3. 医疗险(这是对医保,新农合的一个补充):比如很多单位都给员工提供了一些医疗福利(补充医疗),那么这个补充医疗就是单位购买的商业医疗险。我们知道社保有起付线,拿北京在职职工来说门诊起付线1800,最高报销2万,报销比例70%;住院起付线1300元,最高报销30万,根据住院花销额度不同报销比例不用(一般是花费越多,报销比例越大)。所以当社保报销完后,就可以用商业医疗险来报销了;当然也可以直接用商业医疗险来报销,但也是有报销比例的。所以只有社保和商业医疗险结合起来,才可以全部报销,他们互为补充。医疗险一般分为3大类:低端医疗,中端医疗和高端医疗1> 低端医疗分为两个小的类型:无免赔额或者免赔很少的低端医疗险,这种保险不包括疾病门诊责任,只包括意外门诊,意外住院和疾病住院,保障额度也就几万元,费用上每年几百元就可以。另一种就是免赔额很高,保障额度也很高的低端医疗险(百万医疗),这类保险也不包括疾病门诊,只包括意外门诊,意外住院和疾病住院,保障额度可以达到几百万,费用上也就是每年几百元。2> 中端医疗,这类保险一般包括了意外门诊,意外住院,疾病门诊和疾病住院。每年也就是3千左右的费用,包括了1、2万的门诊额度,10多万的住院额度。3> 高端医疗,这类保险不但保障最全面,而且可以去私立医院,昂贵医院去看病。当然费用上也很贵每年需要5.6万左右,保障额度上都是上百万。(对于低端医疗和中端医疗只能去普通的二级及二级以上医院的普通部)

2020-08-30 15:43:56

最要紧的是大病保险。投资小,每年一百多元,报销高,大约可以报销医药费的80%。其他什么人寿保险之类,对老人没有用处,受益的只是老人的儿女。

2020-08-30 17:10:38

您好!意外和疾病风险往往是退休老人所面临的两大主要风险,所以对于您退休在家的父母而言,需要一份完善的保险方案来加强自身保障。 1.为老人买意外险应该尤为关注承保年龄的限制问题,一般来说,年纪越大投保越难,所以您最好趁早为老人购买意外险。2.为老人买健康险应该以消费型产品为佳,因为老年人年纪大了投保长期健康险不仅保费倒挂而且还有拒保的风险。 为您退休在家的父母买保险,意外险和健康险都需要选购,

2020-08-30 16:57:47

看当年的利率

2020-08-30 15:00:01

处理退休归于劳作部分的养老保险组织处理,企业员工抵达法定退休年龄,要事先报社保组织批阅,假如单位不报,社保组织是不会管的,他们也期望退休推延,这么能少付出养老金。所以关键在于单位,能够在年龄抵达之日中止上班,这么单位要么付出薪酬,要么给处理退休申报,并按规定发放养老金。假如单位既不付出薪酬,又不处理退休手续,就能够向劳作裁定部分请求劳作争议裁定,理由即是用人单位拖欠薪酬,这么的理由劳作监察部分就会受理了。扩展资料用人单位补缴养老保险的后果用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的,劳动保障部门或税务机关会责任限期缴纳,在限期内仍不缴纳的,除了需要补缴欠缴费用外,从欠缴之日起,还需按日加收千分之二的滞纳金,并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。个人交养老保险的必要性根据我国法律规定,我国公民和在华就业的外国人都有履行缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”,参保是“应当”,用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保,属于违法行为。如果是灵活就业人员,也建议缴纳养老保险。在我国,只要连续交满15年的养老保险,退休后即可享受养老保险待遇,很大程度上解决老年生活的物质需求。参考资料中国法院网-中华人民共和国社会保险法

2020-08-30 14:52:29

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